今、企業は個人とどのように関係を築き、どのようにして人材を育てていけばよいのでしょうか。一方の個人はどんな力を身に着けるべきなのでしょうか。企業・個人それぞれに求められていること、これからの働き方、企業と個人の関係性の「在り方」について、お話しします。 さらに、その実践的な手法として、企業間レンタル移籍プラットフォーム「ローンディール」の仕組みや導入事例もご紹介します。

▼今、企業と個人に何が求められるのか？
「人生100年時代」というキーワードとともに「働き方」が注目を集めています。一方、企業はテクノロジーの進化や競争のグローバル化に直面し、変革を迫られています。今企業は個人とどのように関係を築き、人材を育てていけばよいのでしょうか。一方個人はどんな力を身に着けるべきなのでしょうか。双方に求められること、これからの働き方、企業と個人の関係性の「在り方」についてお話しします。

▼そして人材育成の実践的な手法「レンタル移籍」とは
また、実践的な手法として、企業間レンタル移籍プラットフォーム「ローンディール」の仕組みや導入事例をご紹介。この仕組みは「日経新聞」や「PRESIDENT」でもご紹介され、経済産業省の働き方改革ワーキンググループにも取り上げられるなど注目を集めています。 企業として、今の「働き方改革」とどう向き合うべきかを考えるきっかけになれば幸いです。人材開発・新規事業開発に携わる皆さま、ぜひお越しください。